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33年のノウハウが刻まれた新人教育の極意
1980年(昭和55年)に始まった新入社員研修会も既に33年を経過し、これまで延べ200社3000人を超える卒業生を輩出しました。ある経営者の「体も心も逞しい若者を育てたい!」この一言から始まりました。
若者のモチベーションが低下している昨年、学生から社会人へのチャンネルのチャンネルの切り替えの為のキッカケが求められています。新卒採用を厳しく削減されている今の経済状況の下で採用した新人を本物のビジネスマンに育て上げることが企業の繁栄につながります。
是非、この新入社員研修会への参加をご検討下さい。
※尚、途中入社の若手社員の参加も出来ます。

研修会の特徴
1.厳しさを追求した研修会です。それを体験する事によって「心の強さ」を醸成します。
2.挨拶、報・連・相、働き方の原点を1年間(年4回)を掛けて徹底的に教育します。
3.研修会毎に報告書を作成し、教育ご担当者、経営者にお届けします。
4.可能な限り、低価格でご提案します。この内容でこの参加費の新入社員研修会は他にはありません。

主な研修内容
2泊3日研修会(4月)
講義「社会の期待する社員像」、講義「社会人としての常識と基本動作」、訓練「基本動作/挨拶」、講義「新入社員10の誓い」、訓練「電話対応・接遇・名刺交換」、訓練「チームワーク訓練」、作業「社会人1年間の計画立案」、訓練「基本動作総復習」、訓練「報告訓練」

第1回フォローアップ1日研修会(7月)
テスト「常識テスト&ミニテスト」、講義「入社3ヶ月を過ぎて」、学習「報告・連絡・相談」視聴覚学習、作業「グループディスカッション」

第2回フォローアップ1日研修会(11月)
学習「これまでの反省と改善検討」、学習「入社7ヶ月を過ぎて…」、発表「自社のPR」会社毎発表、作業「業務必携10か条の作成」グループ討議

第3回フォローアップ個別面談
講師が訪問し面談

【新入社員研修会の様子】

過去研修会参加企業
阿蘇製薬株式会社 阿蘇火山博物館 株式会社アネシス 株式会社アドルーム 岩下兄弟株式会社 いこい旅館(黒川温泉) 株式会社出雲総業 有限会社ウルトラハウス 株式会社太田鋳造所 株式会社オーロラユニオン 株式会社リフティングブレーン 奥の湯(黒川温泉) 角岡歯科医院 春日クリニック 開成工業株式会社 株式会社県民百貨店(くまもと阪神) 熊本不二コンクリート工業株式会社 熊本プリマ株式会社 株式会社サンワハイテック 株式会社大誠ハウス 株式会社タケウチ 株式会社シアーズホーム 株式会社トヨタレンタリース熊本 トヨタL&F熊本株式会社 トヨタ部品熊本共販株式会社 株式会社名古屋精密金型 不二高圧コンクリート株式会社 マルキン食品株式会社 株式会社山岡商事 …他多数

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